-
13.02.2023
Personeelsverloop voorspellen met Linkedin data? Het kan!
Uitdaging nummer 1 voor veel bedrijven momenteel? Goede medewerkers vinden én houden. Personeelsverloop beperken is dan ook één van de prioriteiten voor veel bedrijven. Niet toevallig, want personeelsverloop is duur, storend en tijdrovend. Gelukkig heeft de moderne technologie het mogelijk gemaakt om...Lees meer -
06.01.2023
Ontdek het potentieel van synthetische HR-data met deze 3 online tools
Wat als je elke dataset kon hebben die je wilde, of je er nu private gegevens mee wilt anonimiseren of AI-modellen trainen? Wat als je synthetische data zou kunnen genereren met dezelfde distributie als echte gegevens, zonder er veel tijd aan te...Lees meer -
09.12.2022
Vijf voorspellingen over interne communicatie in 2023
Twee jaar geleden waagde ik me al aan enkele voorspellingen over de veranderingen van interne communicatie in 2021. Twee jaar en enkele crisissen later (Covid, energie, …), waag ik me graag opnieuw aan vijf nieuwe inzichten waar we vanuit interne communicatie ons...Lees meer -
15.11.2022
Succesvol hybride werken? Duidelijkheid, sociaal kapitaal en carrièregroei zijn de drie sleutels.
Hybride werken is steeds populairder en het aantal telewerkers bleef ook na de Corona-maatregelen stijgen. Toch mag je niet onderschatten wat voor impact een compleet nieuwe manier van werken op jouw organisatie heeft. Hoe zorg je dat het bij jou een succesverhaal...Lees meer -
25.10.2022
Vier inzichten van fitnesstrackers die relevant zijn voor HR-data
Draag jij ook zo’n fitnesstracker die je inzicht biedt in je actief gedrag van die dag? Zelf zijn we ook al enkele jaren een trouwe gebruiker. Die voorbije jaren hebben ons ook inzichten gegeven die volgens ons ook heel relevant kunnen zijn...Lees meer