AI is niet langer enkel iets voor IT-teams. Steeds meer HR-professionals gebruiken vandaag al slimme tools om hun werk sneller, accurater of creatiever te maken. In dit artikel ontdek je enkele AI-toepassingen die écht werken in een HR-context — en die je...

Hoe zet je als non-profitorganisatie de stap naar HR-analytics? Vaak leeft het idee dat dit enkel iets is voor grote bedrijven met veel middelen en fancy tools. Maar het verhaal van CAW Antwerpen, een zorg-organisatie met 750 medewerkers en 300 vrijwilligers verspreid...

In ons laatste webinar doken we samen met Julie Plusquin, Talent Partner bij ML6, in een case die elke recruiter herkent: hoe weet je op tijd hoeveel mensen je nodig zal hebben? Zeker in een projectgedreven organisatie als ML6, waar geen vaste...

Kunstmatige intelligentie (AI) wint terrein in HR. Van geautomatiseerde cv-screening tot voorspellingen over personeelsverloop, AI belooft efficiëntie en objectiviteit. Maar hoe objectief en eerlijk is AI eigenlijk? En wat zijn de risico’s?

AI biedt HR-afdelingen verschillende voordelen, van efficiëntere wervingsprocessen tot verbeterde prestatiebeoordelingen. Maar het gebruik van AI vereist zorgvuldige aandacht voor transparantie, vooral op het gebied van gegevensverwerking en besluitvorming.