“De olie in de machine.” “De lijm die de organisatie samenhoudt.” In een organisatie zijn er altijd medewerkers die erin slagen om anderen met elkaar te verbinden. Ondanks hun enorme betrokkenheid lopen deze bruggenbouwers een hoger risico op burn-out. Vijf onverwachte redenen...

Vergaderen is vaak een grote frustratiefactor binnen teams. Er is te weinig tijd, meningen worden niet gehoord, knopen niet doorgehakt, ... En toch kan je op verschillende manieren van een vergadering een moment maken dat wel energie en zuurstof geeft aan je...

Als je veel mails krijgt, verhoogt je kans op burn-out. Het is een cliché dat lang standgehouden heeft. Intussen blijkt uit eigen onderzoek dat dit vaak helemaal niet klopt. De meest bepalende factor blijkt niet de hoeveelheid mails te zijn, maar hoe...

We zitten in België intussen al in de vierde week van de lockdown. Vier weken waarin telewerk plots voor heel wat mensen de norm is. Maar hoe ervaren de Vlaamse werknemers nu dit verplichte telewerk? Is het een nuttig instrument dat files...

In deze corona-tijden is het extra belangrijk om op te letten hoe je feedback geeft. Na deze eerste week van ‘lockdown light’ begint de mentale vermoeidheid en meestal ook de mentale prikkelbaarheid te stijgen. Niet alleen bij jezelf, maar ook bij de...