Laten we onmiddellijk met goed nieuws beginnen. De maturiteit op het niveau van het soort analytics dat ingezet wordt door de bevraagde bedrijven is licht toegenomen. Zo zijn er bijvoorbeeld nog maar 6% van de organisaties (in plaats van 15% in 2020) die nog geen HR-analytics gebruiken. Een deel van de bedrijven heeft van ‘geen analytics’, de stap gezet naar ‘beschrijvende analytics’. Maar voor de meer gevorderde soorten analytics (zoals strategic, predictive of presciptive analytics) blijft de toepassing nog eerder beperkt.

Om die maturiteit te doen stijgen, zal betrokkenheid en steun van de top van de organisatie cruciaal zijn. En ook daar is er goed nieuws: in 64% van de bevraagde organisaties is het hoofd van HR actief betrokken. En ook de business leaders (62%) blijken actief betrokken bij HR-analytics.

Later in het onderzoek zal nog blijken dat ook kennis van HR-analytics belangrijk is. En daar is jammer genoeg minder goed nieuws. Want 60% van de bevraagde bedrijven geeft aan dat hun HR-professionals onvoldoende kennis hebben over HR-analytics. Dat is natuurlijk een belangrijke rem op de impact van HR-analytics.

Het derde inzicht blijkt ook nog een aandachtspunt te zijn. Want de kwaliteit van de HR-data waarover de gevraagde bedrijven beschikken, blijkt toch nog te beperkt te zijn. De grote meerderheid van de bevraagde bedrijven geeft aan dat ze de komende maanden absoluut werk willen maken van de kwaliteit van hun data.

Dat de bevraagde bedrijven werk willen maken van de datakwaliteit, mag niet verbazen. Want 78% van de bevraagde bedrijven geeft aan dat HR-analytics een prioriteit is in hun HR-strategie. Evenveel bedrijven zijn ook overtuigd van de meerwaarde van HR-analytics voor hun bedrijf. En bij 61% van de organisaties worden de inzichten ook daadwerkelijk ingezet om business beslissingen te ondersteunen. Dus daar wringt het schoentje ook steeds minder.

Welke elementen hebben dan toch de grootste impact op de slaagkans van HR-analytics bij Belgische bedrijven? Het belangrijkste element blijkt toch kennis te zijn van HR-analytics.

Bij inzicht 2 spraken we al over het feit dat meer dan 3 op 5 van de bevraagde bedrijven erkennen dat dit een uitdaging is binnen hun bedrijf.

Ook de factoren ‘tijd’ en ‘mensen’ om meer werk te maken van HR-analytics krijgen een hoge prioriteit. En ook de beschikbaarheid van data en bijhorend de kwaliteit van de data blijft een aandachtspunt. De juiste tools hebben de meeste bedrijven blijkbaar intussen gevonden. Want daar is het belang in vergelijking met 2020 sterk gedaald.

De bevraging werd ingevuld door 80 bedrijven en liep in de periode februari – maart 2022. Drie op vier van de respondenten hadden een rol binnen HR. De leeftijd en grootte van de organisaties was divers en geeft daardoor een waarheidsgetrouw beeld. Wil je meer info over de studie, neem dan zeker contact op met Glenn Walschap.

Wil je nog meer inspiratie over HR-analytics? Schrijf je dan zeker in voor onze tweemaandelijkse nieuwsbrief met tips over HR-analytics.

Wil je zelf ontdekken hoe matuur jouw organisatie is op vlak van HR-data? Vul dan onze HR-analytics maturity zelftest in en krijg onmiddellijk een rapport met jouw profiel en tips om hiermee aan de slag te gaan.